KIZUNA協同組合は、外国人材の受入れ・育成・支援を通じて、日本企業の持続的な人材確保と成長を支援します。
KIZUNA Cooperative is currently preparing its international human-resource support framework and future services for Japanese companies.
KIZUNA協同組合は、外国人材の受入れ、育成、生活・職場支援などを通じ、日本企業の人材戦略を支援する協同組合です。
KIZUNA Cooperative is preparing a framework for international human-resource development, workplace support and long-term workforce cooperation with Japanese companies.
組合員のための外国人材受入れに関する事業、教育・情報提供、福利厚生等を基盤として、人材分野における将来の事業展開を準備しています。
The cooperative is preparing its future international human-resource activities based on its cooperative framework, education and information functions, and member support activities.
人と人、企業と人、そして日本と海外をつなぐ信頼関係を、私たちの基本理念としています。
We build trusted connections between people, companies, Japan and overseas partners.
日本では、人手不足への対応と外国人材の適正な受入れを両立するため、外国人材制度の転換が進んでいます。KIZUNAはこうした環境を見据え、将来の人材育成・受入れ支援体制を準備しています。
Japan is evolving its international-worker framework to address labor shortages while promoting appropriate acceptance and development. KIZUNA is preparing its future human-resource development and support framework.
日本語、職場文化、安全衛生、生活面などを含む、将来の人材育成・受入れ体制の準備を進めています。
We are preparing a future framework covering Japanese language, workplace culture, safety and daily-life orientation.
2027年4月からの新制度を見据え、将来の人材育成・受入れ体制について情報整理と準備を進めています。なお、現在は当該制度に関するサービス提供開始前です。
With the new framework scheduled from April 2027, KIZUNA is currently preparing internally for future services. The relevant service framework is not yet open for public operation.
外国人材を企業の将来を支える人材として考え、日本語・技能・職場文化・生活環境を含む総合的な育成と支援の考え方を大切にします。
We regard international workers as potential long-term contributors and value comprehensive preparation covering language, skills, workplace culture and daily life.
現在は事業開始に向けた準備段階です。将来の国際人材支援に向け、教育・受入れ・生活・職場定着等の体制を整備しています。
KIZUNA is currently preparing its future international HR support framework, including training, onboarding, daily-life guidance and workplace integration.
企業の将来の人材ニーズを踏まえ、必要となる受入れ・育成体制の準備を進めます。
Preparation of future HR processes based on workforce needs, skills and Japanese-language requirements.
日本語、日本文化、職場ルール、安全衛生、生活習慣など、日本で働くための準備を支援します。
Preparation in Japanese, culture, workplace rules, safety, daily life and practical expectations before arrival.
企業と外国人材のコミュニケーションを支援し、円滑な職場適応を目指します。
Support for communication, onboarding and smooth integration into the Japanese workplace.
住居、生活ルール、行政手続きなど、日本で安心して暮らすための支援を行います。
Guidance for housing, daily-life rules, administrative procedures and stable living in Japan.
日本語能力と技能の向上を通じ、企業で長く活躍できる人材への成長を支援します。
We help workers improve language and occupational skills so they can contribute over the long term.
今後の外国人材制度の変化を見据え、中長期の人材戦略について企業とともに考える準備を進めています。
We are preparing to help employers consider medium- and long-term international workforce strategies as Japan's framework evolves.
KIZUNAはパキスタンを含む5～6か国の送出国ネットワークを基盤として、日本での就労を目指して準備された人材とのつながりを構築しています。各国の現地パートナーとの連携を通じ、将来の人材受入れ体制を整備しています。
KIZUNA has a multi-country network spanning approximately five to six sending countries, including Pakistan, with local partners and trained candidates preparing for future opportunities in Japan.
パキスタンを含む複数の送出国ネットワークを活用し、日本企業と日本で働くことを目指す人材を将来的につなげる体制を整備しています。
We are building a multi-country network to connect Japanese employers with people preparing to build their careers in Japan.
日本語・技能・文化理解など、将来の人材育成に必要な準備を進めています。
Preparation for future skill development, language and workplace integration.
2027年4月からの新制度を見据え、現在は制度・運用体制の準備を進めています。
Preparing internally for the new framework from April 2027; public services are not yet open.
将来の生活・職場適応・日本語・技能向上などの継続支援体制を整備しています。
Preparing future ongoing support for daily life, workplace integration, language and skill development.
職種・人数・条件
Job, numbers, conditions
体制・要件整理
Requirements & planning
日本語・技能・文化
Language & skills
生活・職場支援
Onboarding support
継続的な人材育成
Long-term development
KIZUNAの取引企業・協力企業のロゴを掲載します。実際のロゴ画像に差し替えてご使用ください。Showcase the logos of KIZUNA's clients and partner companies. Replace the placeholders with approved logo files.
※ロゴ掲載については各企業の許諾を得た上でご使用ください。*Use company logos only with the relevant permission.
※組合概要の法人情報は登記簿記載事項に基づきます。制度上の取扱い・許認可等については、最新の法令・行政機関の情報をご確認ください。*Corporate information above is based on the registry document. Applicable laws, permissions and program requirements should be confirmed against the latest official information.
技能実習、育成就労、海外人材の採用・育成について、お気軽にご相談ください。
Talk to us about our future international human-resource framework, ESD preparation and human-resource development.
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